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隊伍建設工作總結範文

2019-08-13 14:46:18 編輯:小婷婷 來源:http://caifu50233.cn 工作總結 浏覽:

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  工作總結是對這一年的工作,進行一次全面系統的檢查、評價、分析以及研究,從而分析不足,得出可供參考及改進的經驗。以下是中國招生考試網分享的隊伍建設工作總結範文,希望能幫助到大家!

  隊伍建設工作總結

  xx縣按照《xx年全市政法隊伍建設工作要點》和市委政法委的安排部署,以黨員先進性教育活動、公正執法樹形象活動和“規範執法行為,促進執法公正”專項整改活動為載體,進一步加強基層基礎工作,努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質政法隊伍,為維護全縣社會穩定、構建和諧新安做出貢獻。現将一年來全縣政法隊伍建設工作情況簡要總結

  一、政法隊伍建設工作情況

  (一)深入開展保持共産黨員先進性教育活動,增強廣大幹警執法為民的自覺性。

  保持共産黨員先進性教育活動開展以來,在縣委保持共産黨員先進性教育活動領導小組的領導和指導下,我們根據政法各部門的工作實際和特點,指導督促政法各部門認真開展了保持共産黨員先進性教育活動,相繼制定了活動方案。在活動過程中,組織督促各部門嚴格按照方案要求,采取多種形式和措施,認真進行了集中學習,開展了民主評議,并對群衆反映的問題進行了積極深入的整改。特别是在征求意見階段,各部門根據工作的範圍和對象,采取發放征求意見表、設置征求意見箱等多種形式,廣泛征求了社會各界的意見和建議,并紮紮實實進行了整改。7月份以來,政法各部門分别組織開展了“回頭看”工作,對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改,目前絕大部分已整改落實到位。對個别需在今後工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落實。各部門還結合單位實際,制定了經常性的學習、征求意見、定期談心、民主評議黨員、領導幹部聯系點、争先創優等制度,建立了黨組織、黨員長效管理機制。通過先進性教育活動,促進了各項工作,使廣大政法幹部素質明顯提高。

  (二)紮實開展“公正執法樹形象”和“規範執法行為,促進執法公正”活動,認真解決執法中存在的問題。

  為解決政法各部門在執法中存在的問題,進一步規範執法地為,我們把“公正執法樹形象”和“規範執法行為,促進執法公正”活動有機地結合起來,縣委政法委進行了專題研究,組織政法各部門召開了動員會,成立了活動領導小組,制定了實施方案,以文件下發到各單位和政法各部門,定期召開專門會議聽取政法各部門彙報,深入政法各部門督促檢查活動開展情況,結合各自實際,采取切實有效的措施,把活動進一步具體化,不斷把活動引向深入。縣公安局根據活動中和“大接訪”中發現的問題,确定整改重點。建立了“一案兩評兩通報”、行政和刑事案件執法質量月考核等規章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責任人進行了責任追究,同時對活動中篩選出的5起錯案,正在調查對涉案人員進行追究。縣檢察院創新工作思路,采取“三查三審三改六表”工作制,共自查、互查案件81件93人,查出執法觀念、執法行為、執法作風等方面的問題60餘條,均逐一進行了整改。縣法院廣泛征求意見,建立健全了政治思想、業務學習、工作作風、廉潔自律、等崗培訓等有關隊伍建設規章制度,形成了“以制度約束人、以制度管理人、以制度激勵人”的良好機制。縣司法局在法律服務部門開展争當“優秀律師”、“優秀公證員”、“優秀法律服務者”等活動,激勵工作熱情,做到嚴格執法、熱情執法、公正執法。

  (三)切實搞好政治業務培訓,全面提高政法隊伍素質。

  為了全面提高政法幹部的整體素質,建立提高政法幹部素質的長效機制,我們以多種形式,在政法各部門中營造濃厚的學習氛圍,造就了一支思想過硬、業務精通、作風優良、執法文明的政法幹部隊伍。縣檢察院建立了檢察官學校,長期聘請市委黨校、師範學院5名專職法學教授講課,保證每月授課12學時以上,利用檢察官學校開展豐富多彩、健康有益的文化活動,推進文化育檢的深入。縣法院堅持政治業務學習制度,每季度制定一次學習計劃,邀請資深法官和法學專家講課,豐富業務知識,幫助幹警牢固樹立執法為民意識,增強幹警的使命感和責任感。縣司法局定期組織全體人員學習有關本職工作的基本法律、執法程序和工作規範,抓好崗位業務培訓長效機制建設,推動崗位業務培訓的制度化、經常化和規範化。縣公安局認真落實“一崗雙責”制度,開展“從嚴治警,執法為民”教育整頓活動,開展業務知識擂台賽、技能練兵等活動。通過以上措施,全縣政法隊伍建設進一步得到加強,幹警素質進一步得到提高。

  (四)完善管理機制,進一步激發政法幹部隊伍活力。

  1、落實領導幹部基層聯系點制度。

  我們狠抓領導幹部基層聯系點工作制度的落實,政法委領導率先垂範,每月到聯系點調研至少在一次一上;政法各部門領導也按照制度要求,經常深入基層聯系點,檢查工作,了解困難,查找問題,把基層聯系點工作作為促進工作的一項重要内容。縣法院黨組成員每人聯系一個法庭,每月到法庭調研、聽取情況彙報在5次以上,幫助基層協調解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯系鄉鎮司法所,每月下基層調研一次,幫助基層協調解決實際問題。

  2、加強政法隊伍作風建設。

  近年來,我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共産黨員先進性教育活動、公正執法樹形象活動以及“規範執法行為,促進執法公正”專項整改活動,加強了政法隊伍建設,使全縣政法幹警的整體素質明顯提高,精神面貌大為改觀。今年8月,縣委政法委以新政法[xx]12号文件形式下發了《關于進一步加強政法隊伍作風建設的實施意見》,要求政法各部門認真組織好幹警的政治思想學習教育,強化宗旨觀念,牢固樹立執法為民理念,建立和完善監督機制,把嚴肅公正執法責任落實到執法人員身上,保持艱苦奮鬥的良好作風,牢固樹立廉潔自律意識。縣委政法委機關率先垂範,帶頭講政治,強化服務意識。在工作中,堅持實事求是和言行一緻的工作作風,表裡如一;堅持雷厲風行,對安排的工作按時完成;堅持謙虛謹慎的作風,與人為善;堅持吃苦耐勞的作風,耐得住清貧;堅持清正廉潔的作風,杜絕吃拿卡要現象,時時處處維護政法委的良好形象。政法各部門針對幹警作風中存在的問題,采取了有效措施,加強隊伍作風建設。縣法院在工作中自覺接受群衆監督,認真聽取群衆意見和建議,把群衆的呼聲作為改進工作的第一信号。設立征求意見箱,不定期召開座談會,廣泛征求在隊伍建設方面的意見和建議,并制定了具體的整改措施,認真進行整改。縣司法局在系統内進行業務培訓考核,提高司法幹警素質,牢固樹立執法為民的觀念,切實解決嚴格執法、文明執法和紀律作風等方面的突出問題,使工作作風有了明顯轉變。

  3、建立健全監督管理機制,促進隊伍規範化建設。

  縣委政法委機關從制度建設入手,制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财務管理制度等一整套工作制度,用以規範機關幹部言行,使幹部職工轉變思想觀念,轉變工作作風,提高辦事效率。為進一步加強政法工作,制定下發了《關于進一步加強政法工作的若幹規定》,規範了縣政法委員會會議程序,制定了重大案事件請示報告制度,加大對重大疑難案件研究協調和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級以上幹部及對内設機構或直屬單位負責人調整前或幹警調入前,必須報縣委政法委審核同意。縣檢察院、公安局在對副科級以上幹部及政法幹警涉嫌違法犯罪進行初查和調查前,必須向縣委政法委報告。

  縣公安局按民警等級化管理辦法,根據考核将民警分為三個等級,獎優罰劣;在全局實行中層領導競争上崗,民警上崗實行雙向選擇;實行思想政治工作責任區制度,推行領導幹部責任追究,有5名中層領導因隊伍建設問題受到全局通報批評;實行與人大代表、政協委員聯系制度,加強内部監督,完善監督制約機制;實行民警等級化績效考核制度,對民警德、能、勤、績實行動态管理,結果與政治、經濟利益挂鈎。

  檢察院嚴把“進口關”,認真落實省級統一考錄制度,試行分類管理體制,作為洛陽市院分類管理試點單位之一,目前,分類管理體制正在探索中;深化幹部人事制度改革,嚴格按照《黨政幹部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求,實行競争上崗,輪崗交流制度;制定一崗雙責制度,推行領導幹部責任追究;充分發揮紀檢監察部門的作用,加強檢察機關内度監督制約;積極探索隊伍管理機制,如“三三制”、“三位一體”、“6+1”辦案機制應用轉化,走在了全市檢察機關的前列。

  縣法院嚴格落實省級統一考錄制度,加強了“進口”管理;對現有幹警,分别制定了崗位職責,進行量化考核。拓寬“出口”,對于不合格幹警,實行待崗培訓制度,視其表現确定去留,從而确保了幹警素質。對審判員、書記員、司法警察及工勤人員進行分類管理,出台相應的管理辦法和優秀法官标準、優秀書記員标準等;表彰幹事創業者,培養并選拔一批幹事創業者作為後備幹部,充實到領導崗位。實行競争上崗、雙向選擇、“一崗雙責”,實行領導幹部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度。制訂了《審委會研究案件制度》、《發還、改判案件責任追究制度》、《關于嚴格規範審判人員庭審紀律》等制度,紮實開展了清理違規收費,拒禮拒賄活動,實行錯案追究制度。發還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制,促進規範化建設,制定了《規章制度彙編》,使各項工作能夠有章可循,促進了專業化、規範化建設。

  (五)加強基層基礎工作,積極解決部門在保障等方面存在的問題。

  我們堅持每季度統計一次政法各部門辦案經費保障情況,并及時縣委、縣政府彙報。為确保縣、鄉兩級專職治安巡防隊的工作經費和隊員工資等,經縣委常委會和縣長辦公會研究,我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉鎮專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1台,共14台,财政撥款42.9萬元;縣、鄉兩級财政共同解決巡防隊員的工資和工作經費,其中縣财政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經費20萬元,為13個鄉鎮治安巡防隊補貼工資和解決工作經費40萬元,同時每個鄉鎮每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經費和隊員工資。

  公安局全面落實了技防措施,全縣投資200餘萬元建成了以固定目标報警、圖像監控系統、紅外線報警器為主的技防體系,有效減少了盜搶案件;加強派出所規範化建設,目前,全縣11個鄉鎮派出所均有辦公樓房,平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛;全縣有一級派出所一個,二級派出所二個,二級以上派出所絕對數居全市第一。縣檢察院建立了檢察官學校,建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網站、文化作品展室、學習園地、攝影長廊等,為提高幹警的文化修養搭建了平台。縣法院加強法庭建設,不斷改善交通工具,目前有4個人民法庭,其中3個法庭為單門獨院,有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車,4名工作人員。

  二、政法隊伍建設中存在的問題

  今年以來我縣的隊伍建設工作雖然取得了一定成績,但與黨和人民的期望及上級的要求相比,仍有較大的差距,主要表現在以下幾個方面:

  1、少數政法幹警的執法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相适應,政治理論水平、文明素質水平和職業道德水平有待進一步提高。

  2、對隊伍建設工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差、執法随意性大、工作不負責任等問題屢有發生。

  3、幹部人事制度缺乏必要的激勵機制,政法幹警待遇相對偏低,不利于政法隊伍的穩定和發展。

  4、政法幹部隊伍建設的規章制度,還需要進一步的深化和改善,以促進隊伍建設的科學化、規範化管理。

  5、政法部門人員編制短缺,人員少,業務重,檢察官、法官斷檔現象嚴重,辦公辦案經費困難等現象仍然影響着政法各部門業務工作的正常開展。

  三、明年工作初步打算

  xx年,我們将認真貫徹“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆五中全會精神,按照創建平安新安和構建和諧社會的要求,提高維護社會穩定的能力,繼續深化和拓展“公正執法樹形象”活動,鞏固專項整改活動成果,進一步加強基層基礎工作,努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質政法隊伍,為維護社會政治穩定,全面建設小康社會做出新的貢獻。重點将做好以下幾項工作:

  (一)鞏固專項整改活動成果,深入和拓展“公正執法樹形象”活動。堅持政法幹警的長效學習機制,落實規範執法程序和幹部隊伍管理的各項規章制度。積極推行司法公開,完善公開制度,暢通征求意見的各種渠道,接受社會各界的監督。結合執法檢查和集中處理涉法上訪案件中發現的問題,認真整改,促進嚴格公正執法。進一步加強執法監督,确保政法幹警嚴格依法行使權力。嚴格執行執法過錯追究制,對不依法辦案、嚴重失職渎職造成錯案,依法追究過錯責任。針對政法隊伍中存在的突出問題,适時開展專項治理活動,對幹警違法違紀行為,堅決進行嚴肅查處。

  (二)大力加強基層政法隊伍建設。努力實現工作重心向基層傾斜,保障向基層傾斜,警力向基層傾斜,增加基層實力,激發基層活力,提高基層效率。進一步落實政法部門領導幹部基層聯系點制度,幫助基層解決好在人員經費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所、人民法庭、司法所建設,充分發揮基層穩定的堡壘作用。

  (三)切實加強政法幹警的教育培訓。着眼于加強黨的執政能力建設,加強政治理論和業務知識培訓,突出能力培養。特别是抓好短期培訓,按照幹什麼、學什麼,缺什麼、補什麼的要求,增強培訓内容的針對性和實用性。積極拓寬培訓渠道,不斷改進培訓方式,堅持脫産培訓與在職自學相結合,努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案幹警的培訓,确保參訓人員、時間、經費落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業務知識競賽活動,不斷提高幹警的業務素質和實際工作能力。

  (四)進一步完善政法隊伍監督管理機制。依法從嚴管理好政法隊伍,堅持凡進必考,嚴把政法隊伍進人關;依法、積極、穩妥的原則,繼續開展對不合格人員的清理工作。繼續深化幹部人事制度改革,加大公開選撥、競争上崗等工作力度,創造公開、平等、競争、擇優的用人環境,建立幹部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

  隊伍建設工作總結

  為進一步推進發展黨員工作的科學化、規範化和制度化建設,不斷提高發展黨員工作的質量,把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量,努力造就一支高素質的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀,推動全市經濟社會又好又快發展,具有十分重要的意義。

  一、在入黨積極分子隊伍建設方面,建立健全入黨積極分子推薦制度,今年以來,黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名,擴大入黨積極分子後備人選隊伍。明确了入黨積極分子培養教育的責任,黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃,并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案,黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(2015年修訂本)》為主要培訓教材,對确定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

  二、在發展黨員宏觀管理方面,明确了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理,增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上,對黨員隊伍建設狀況進行分析,根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見,逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度,向局黨委報送本支部下一年度發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核,對發展黨員工作計劃進行綜合協調,防止發展黨員數量大起大落,實現均衡發展。

  三、在履行發展黨員程序方面,建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會讨論接收預備黨員和黨員轉正時,以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見,應統計在票數内。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求,對在培養考察和政審等工作中不細緻,不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的,局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。

  四、2015年發展黨員情況和2015年發展黨員工作計劃,2015年黨員轉正一人,發展預備黨員2人,培養入黨積極分子6人。2015年計劃黨員轉正2人,發展預備黨員2人,培養入黨積極分子6-8人。

  隊伍建設工作總結

  加強思想政治建設,努力用科學發展觀武裝各級領導班子

  一要創建"五型"領導班子。圍繞完善換屆後領導班子新的領導體制、工作機制和運行方式,規範領導班子議事規則和決策程序,積極開展創建學習型、務實型、創新型、服務型、和諧型"五型"領導班子活動。堅持領導班子思想政治建設定期分析制度,及時了解領導班子思想政治建設情況,定期召開領導班子思想政治建設經驗交流會,促進科級領導班子加強思想政治建設的自覺性。圍繞領導班子和領導幹部作風建設,在全區範圍内開展"勤政、和諧、創新、高效"明星班子創建和明星公務員評選活動。學習科學發展觀心得體會

  二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關幹部學習日、領導幹部在職自學等制度,制定領導幹部述學評學考學的暫行規定,加大對黨的十七屆三中全會精神、科學發展觀等最新理論成果學習力度,結合深入學習實踐活動,加強理論學習的系統性,建立幹部培訓工作管理考核檔案,努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫,把思想統一到加快國際性生态型海濱城市建設上來,不斷奪取解放思想、率先跨越、科學發展的新勝利。

  三要強化科學發展實績考核。要以實績為導向,加強各級領導班子和領導幹部的考核和管理,根據我區發展的實際,研究制定《體現科學發展觀要求的領導班子和領導幹部實績考核暫行辦法》,進一步規範在重大突發事件、重點性工作、日常性工作和創新性工作中考察考核各級領導班子和領導幹部,切實樹立"讓人幹事"、"激勵幹事"、"舒心幹事"、"幹淨幹事"的導向,以務實的工作創造真正的實績。

  健全競争性選拔工作機制,紮實推進幹部人事制度改革

  一要規範幹部選拔任用程序。從改進推薦方式入手,制定區管幹部初始提名推薦暫行辦法,在首要環節采用競争性選拔機制,積極運用領導推薦、組織推薦、群衆推薦、會議推薦等方式,暢通民意表達渠道,規範民意表達程序,提高推薦質量。

  二要規範競争性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競争性選拔幹部方式,加大競争性選拔幹部的比例,形成公開、民主、競争、擇優的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制,加大幹部培養性交流、換崗性交流和需求性交流的力度,探索股級幹部跨部門競争上崗的有效途徑。加大競争性選拔幹部工作的實施面和覆蓋面,應從實際出發,重點針對那些專業性比較強以及缺少年輕幹部和緊缺人才的部門,在更大的範圍内把最優秀、懂專業的人選上來,促進優秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度,對每個重要環節的具體模式、程序加以科學規範,逐步明确組織者和監督者的責任紀律,建立嚴格的違紀責任追究制度。

  三要加強對破格提拔幹部管理。探索對破格提拔的幹部實行聘任制,以制度的形式落實對破格提拔人員後續管理培養工作,做到既在競争中識别幹部,在比較中選拔幹部,又注重破格提拔幹部工作的透明度和可操作性。

  啟動幹部全員培訓工程,着力打造善于領導科學發展的高素質幹部隊伍

  一要積極構建多元的幹部培訓渠道。繼續大規模、多層次培訓幹部,創新幹部教育培訓形式,建立"3+1"培訓模式,将黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外

  出學習、上挂下派等方式相結合,積極推進幹部"大培訓、大外派"工作,健全幹部經常性教育培訓機制,使幹部提高素質、增長才幹。要立足多崗位鍛煉,着力在重點工作和艱苦環境中錘煉考驗幹部,采取橫向交流、駐點招商等方法,把幹部推向開放型經濟、重點工程、城建拆遷等重點一線,在急、難、險、重工作中提升能力、培養才幹。

  二要完善後備幹部培養制度。建立"後備幹部信息庫",制定後備幹部分類儲備、定期分析、動态管理和梯度培養制度,進一步健全幹部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導向機制、關愛機制,實行"後備幹部成長過程紀實",及時提拔培養成熟的後備幹部,做到備用結合,人崗相适,從根本上形成全面協調可持續的幹部鍛煉培養機制。

  三要大力實施專業更新培訓。将貫徹落實科學發展觀作為培訓重點内容貫穿教育培訓始終,年内重點辦好東區發展論壇、科級幹部培訓班、女幹部培訓班、後備幹部和年輕幹部培訓班、幹部工作監督員培訓班等多個主題班次,切實提高各級幹部執政能力和執政水平,促進全區率先科學發展。


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